Rozvázání pracovního poměru dohodou

Dotaz:

Je možné, aby zaměstnanec v den ukončení své pracovní neschopnosti zažádal o ukončení pracovního poměru dohodou a ještě týž den s ním zaměstnavatel na základě této žádosti pracovní poměr rozvázal?

Odpověď:

Dohoda o skončení pracovního poměru (§ 49 ZP) je dvoustranným právním úkonem, k jehož uzavření je třeba souhlasu obou stran. Zákon neuvádí pro rozvázání pracovního poměru dohodou žádná omezení, jak činí v případě výpovědi (§ 50 - § 54 ZP). Pracovní poměr bude rozvázán ke dni, na kterém se účastníci dohodnou.
Pracovní neschopnost nemá na rozvázání pracovního poměru dohodou vliv - odlišně v případě výpovědi dané zaměstnavatelem (§ 53 ZP), kdy tento nemůže dát v ochranné době zaměstnanci výpověď.

Právní předpis:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Materiály aTre:

Pracovně právní vztahy ve škole (Program)

Datum odpovědi 24. 2. 2010