Dvě pracovní smlouvy

Dotaz:

Po mateřské dovolené se vrací zaměstnankyně, která měla 2 smlouvy. Na 11 hodin psycholog a na 11 hodin učitelka. protože jí již nepotřebuji jako psychologa, zaměstnala bych ji na celý úvazek jako učitelku. Lze to?

Odpověď:

Řešením je skončení pracovního poměru (psycholog) a změna pracovního poměru (učitelka).
Pokud by s tím tedy zaměstnankyně souhlasila, nejsnadnější je rozvázání dohodou podle § 49 ZP. V úvahu může přicházet samozřejmě také výpověď (§ 50 - § 54 ZP).
Druhý pracovní poměr pak může být změněn dle § 40 ZP. K tomu je však nutná dohoda se zaměstnancem a tato změna musí být provedena písemně. Pokud by k písemné změně nedošlo, nečinilo by to sice neplatnost tohoto právního úkonu, ale porušení pracovněprávních předpisů.

Právní předpis:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Materiály aTre:

Pracovně právní vztahy ve škole (Program)
Ředitel školy a vnitřní předpisy (Publikace s CD)