2025/417 Nařízení k provedení zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele
417/2025 Sb.
Nařízení k provedení zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele
Vláda nařizuje k provedení podle zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele:
§ 1
Hlášené údaje a jejich zpřístupnění uživatelům (1) Výčet hlášených údajů s uvedením uživatelů údajů, jimž jsou tyto údaje zpřístupňovány podle § 26 zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, (dále jen „zákon”) a právního předpisu, na jehož základě je zaměstnavatel povinen sdělovat tyto údaje prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení, se stanoví v přílohách č. 1 a 2 k tomuto nařízení.
(2) Výčet hlášených údajů, s výjimkou údajů o příslušnících bezpečnostních sborů a vojácích v činné službě podle § 31 odst. 1 zákona, se stanoví pro
a) souhrnnou část jednotného měsíčního hlášení v příloze č. 1 části A k tomuto nařízení a
b) pojistnou část jednotného měsíčního hlášení v příloze č. 1 části B k tomuto nařízení.
(3) Výčet hlášených údajů, s výjimkou údajů o příslušnících bezpečnostních sborů a vojácích v činné službě podle § 31 odst. 1 zákona, se stanoví pro individualizovanou část jednotného měsíčního hlášení, jde-li o zaměstnání podle
a) § 4 odst. 1 písm. a) až b) zákona (dále jen „běžný pracovněprávní vztah nebo služební poměr”), v příloze č. 1 části C k tomuto nařízení,
b) § 4 odst. 1 písm. c) zákona v případě příslušníků bezpečnostních sborů neuvedených v § 31 odst. 1 zákona, v příloze č. 1 části J k tomuto nařízení,
c) § 4 odst. 1 písm. d) zákona, v případě
1. zaměstnance podle § 5 odst. 1 písm. k) zákona o důchodovém pojištění (dále jen „pěstoun”), v příloze č. 1 části D k tomuto nařízení,
2. zaměstnance podle § 5 odst. 1 písm. c), d), g) až j) a n) až t) zákona o důchodovém pojištění (dále jen „jiný druh pracovní nebo obdobné činnosti”), v příloze č. 1 části E k tomuto nařízení,
3. zaměstnance podle § 5 odst. 1 písm. l) zákona o důchodovém pojištění (dále jen „zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody nebo v zabezpečovací detenci”), v příloze č. 1 části F k tomuto nařízení,
4. osoby, která nesplňuje podmínky podle bodů bodů 1 až 3 a 5 (dále jen „oprávněný ze zvláštního zdanitelného příjmu”), v příloze č. 1 části G k tomuto nařízení,
5. zaměstnance, kterému je vyplácen příjem na základě smluvního vztahu prostřednictvím osoby se sídlem nebo bydlištěm v cizině, jde-li o osobu, která na základě mezinárodní smlouvy o sociálním zabezpečení uzavřené Českou republikou nebo přímo použitelného předpisu EU podléhá právním předpisům o sociálním zabezpečení jiného státu, nebo o osobu, která není smluvním zaměstnancem podle § 3 písm. n) zákona o nemocenském pojištění (dále jen „mezinárodní pronájem pracovní síly”), v příloze č. 1 části H k tomuto nařízení,
6. osoby se zdravotním postižením při teoretické a praktické přípravě pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost podle § 37 odst. 9 zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení (dále jen „teoretická a praktická příprava pro zaměstnání”), v příloze č. 1 části I k tomuto nařízení.
(4) Výčet hlášených údajů, jde-li o příslušníky bezpečnostních sborů a vojáky v činné službě podle § 31 odst. 1 zákona, se stanoví v příloze č. 2 k tomuto nařízení, a to v části
a) A této přílohy pro souhrnnou část a
b) B této přílohy pro individualizovanou část jednotného měsíčního hlášení.
§ 2
Období, za které je hlášený údaj sdělován Období, za které je hlášený údaj sdělován, se stanoví v příloze
a) č. 1 k tomuto nařízení, jde-li o hlášení údajů podle § 1 odst. 2 a 3, a
b) č. 2 částech A a B k tomuto nařízení, jde-li o hlášení údajů podle § 1 odst. 4.
§ 3
Údaje pro vedení evidence zaměstnavatelů Výčet údajů, které zaměstnavatel sděluje pro účely vedení evidence zaměstnavatelů, s uvedením uživatelů údajů, jimž jsou tyto údaje zpřístupňovány podle § 26 zákona, a právního předpisu, na jehož základě jsou uživatelé údajů oprávněni tyto údaje využívat, se stanoví v příloze č. 3 k tomuto nařízení v části
a) A této přílohy, jde-li o přihlášení zaměstnavatele nebo mzdové účtárny (dále jen „přihláška”) do evidence zaměstnavatelů,
b) B této přílohy, jde-li o odhlášení zaměstnavatele nebo mzdové účtárny (dále jen „odhláška”) z evidence zaměstnavatelů,
c) C této přílohy, jde-li o sdělení údajů podle § 39 odst. 4 zákona (dále jen „doplnění údajů”),
d) D této přílohy, jde-li o změnu evidovaného údaje nebo opravu chyby evidovaného údaje u zaměstnavatele (dále jen „změna nebo oprava”).
§ 4
Údaje pro vedení evidence zaměstnanců (1) Výčet údajů, které zaměstnavatel sděluje pro účely vedení evidence zaměstnanců, nejde-li o údaje o příslušnících bezpečnostních sborů a vojácích v činné službě podle § 31 odst. 1 zákona, s uvedením uživatelů údajů, jimž jsou tyto údaje zpřístupňovány podle § 26 zákona, a právního předpisu, na jehož základě jsou uživatelé údajů oprávněni tyto údaje využívat, se stanoví v příloze č. 4 k tomuto nařízení, jde-li o
a) přihlášení do evidence zaměstnanců
1. zaměstnance neuvedeného v bodech 2 až 4, v části A této přílohy,
2. zaměstnance uvedeného v § 1 odst. 3 písm. c) bodě 6, v části B této přílohy,
3. zaměstnance uvedeného v § 1 odst. 3 písm. c) bodě 1, 3, 4 nebo 5, v části C této přílohy,
4. zaměstnance, který je členem zastupitelstva územního samosprávného celku nebo zastupitelstva městské části nebo městského obvodu územně členěných statutárních měst a hlavního města Prahy, zvoleného do funkce, kterou zastupitelstvo neurčilo jako funkci, pro kterou bude člen zastupitelstva uvolněn, v části C této přílohy,
b) odhlášení z evidence zaměstnanců zaměstnance uvedeného v písmenu a)
1. bodě 1, v části D této přílohy,
2. bodě 2, v části E této přílohy,
3. bodě 3 nebo 4, v části F této přílohy,
c) změnu evidovaného údaje u zaměstnance uvedeného v písmenu a)
1. bodě 1, v části G této přílohy,
2. bodě 2, v části H této přílohy,
3. bodě 3 nebo 4, v části I této přílohy,
d) opravu chyby evidovaného údaje u zaměstnance uvedeného v písmenu a)
1. bodě 1, v části J této přílohy,
2. bodě 2, v části K této přílohy,
3. bodě 3 nebo 4, v části L této přílohy,
e) změnu evidovaného údaje u zaměstnance uvedeného v písmenu a) bodě 1, která spočívá ve změně mzdové účtárny, v části M této přílohy,
f) storno přihlášení zaměstnance do evidence zaměstnanců v případě, kdy zaměstnanec do zaměstnání vůbec nenastoupil, v části N této přílohy,
g) příslušnost k českým právním předpisům při
1. vzniku této příslušnosti, v části O této přílohy,
2. skončení této příslušnosti, v části P této přílohy.
(2) Údaje, které zaměstnavatel sděluje pro účely vedení evidence zaměstnanců o příslušnících bezpečnostních sborů a vojácích v činné službě podle § 31 odst. 1 zákona s uvedením uživatelů údajů, jimž jsou tyto údaje zpřístupňovány podle § 26 zákona, a právního předpisu, na jehož základě jsou uživatelé údajů oprávněni tyto údaje využívat, se stanoví v příloze č. 2 části C k tomuto nařízení.
§ 5
Formát podání Pro podání podle zákona se stanoví formát
a) PDF, jde-li o podání podle § 3 písm. a) tohoto nařízení,
b) XML, jde-li o ostatní podání.
§ 6
Obsahová struktura podání Obsahová struktura podání se stanoví, nejde-li o zvláštní obsahovou strukturu podání podle § 7, v přílohách
a) č. 1 a 5 k tomuto nařízení, jde-li o jednotné měsíční hlášení,
b) č. 3 a 5 k tomuto nařízení, jde-li o podání týkající se vedení evidence zaměstnavatelů,
c) č. 4 a 5 k tomuto nařízení, jde-li o podání týkající se vedení evidence zaměstnanců.
§ 7
Zvláštní obsahová struktura podání Zvláštní obsahová struktura podání týkající se příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků v činné službě podle § 31 odst. 1 zákona se stanoví v přílohách č. 2 a 5 k tomuto nařízení.
§ 8
Technické požadavky na jednoznačnou identifikaci podání (1) Podání činěné způsobem podle § 8 odst. 1 zákona obsahuje časové a další údaje umožňující jeho jednoznačnou identifikaci.
(2) Opravné hlášení se pro jednoznačnou identifikaci označuje jako „opravné” a obsahuje všechny položky každé jeho části nebo součásti jeho individualizované části, které se opravují, včetně opravovaných hlášených údajů.
(3) Formát a strukturu technických požadavků na jednoznačnou identifikaci podání zveřejní podle § 9 odst. 3 zákona Česká správa sociálního zabezpečení v technické dokumentaci, kterou zveřejní způsobem umožňujícím dálkový přístup.
§ 9
Méně závažné formální vady podání Méně závažné formální vady podání, které nezpůsobují neúčinnost části podání nebo součásti jeho individualizované části, spočívají v neúplném nebo nesprávném vyplnění nebo v nevyplnění údajů, u nichž je v příloze č. 1 částech B až J k tomuto nařízení nebo v příloze č. 2 části B k tomuto nařízení uvedeno identifikační číslo méně závažné formální vady. Výčet méně závažných formálních vad podání a jejich identifikačních čísel se stanoví v příloze č. 6 k tomuto nařízení.
§ 10
Společná ustanovení (1) Výčet právních předpisů, na jejichž základě je zaměstnavatel povinen sdělovat údaje prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení, je včetně identifikačních čísel a zkratek používaných pro účely tohoto nařízení uveden v příloze č. 7 k tomuto nařízení.
(2) Seznam dalších zkratek používaných pro účely tohoto nařízení je uveden v příloze č. 8 k tomuto nařízení.
§ 11
Účinnost Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2026.
Předseda vlády:
prof. PhDr. Fiala,Ph.D.,LL.M., v. r.
Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí:
Ing. Jurečka v. r.