Stručný přehled hlavních změn podle jednotlivých paragrafů: 

§ 34b – Práce během rodičovské dovolené 

Nově umožněno vykonávat stejný druh práce u téhož zaměstnavatele formou DPP/DPČ během čerpání rodičovské dovolené. Umožňuje např. učitelce učit na dohodu během rodičovské. 

§ 35 – Zkušební doba 

Prodloužení max. délky: 

- běžný zaměstnanec: 3 → 4 měsíce 

- vedoucí zaměstnanec: 6 → 8 měsíců 

Možnost dodatečného prodloužení písemnou dohodou za trvání zkušební doby. 

Automatické prodloužení zkušební doby o:

- čerpání dovolené,

- překážky v práci,

- neomluvené absence. 

Neomluvená absence prodlužuje zkušební dobu jen tehdy, pokud jde o dobu, kdy zaměstnanec nekoná práci (§ 35 odst. 3 ZP). 

§ 39 – Pracovní poměr na dobu určitou 

Maximální trvání: 9 let (3 roky + 2 opakování). 

Výjimka pro náhradu za nepřítomného zaměstnance (např. rodičovská) nově zrušena. 

Výjimka podle § 39 odst. 2 může platit i pro smlouvy uzavřené před účinností zákona. 

§ 47 – Návrat z rodičovské/mateřské dovolené 

Zaměstnavatel musí zařadit na původní práci a pracoviště, pokud se zaměstnanec vrací před 2. rokem dítěte. 

Podpora dřívějšího návratu do práce a rovnosti pohlaví při čerpání RD. 

§ 51 – Výpovědní doba 

Nově běží od dne doručení výpovědi, nikoliv až od začátku následujícího měsíce. 

Výpověď z důvodu dle § 52 písm. f), g), h) → výpovědní doba nově jen 1 měsíc. 

Výpovědní doba může být sjednána delší (např. 3 měsíce), ale musí být pro obě strany stejná. 

§ 52 písm. d) a e) – Zdravotní důvody k výpovědi 

Slučují se do jediné varianty – pozbytí dlouhodobé způsobilosti konat práci. 

Důvodem je přehlednost a odstranění neplatností pro chybné označení. 

§ 67 + nový § 271ca – Odstupné a náhrada za újmu 

Nově zavedena jednorázová náhrada ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku při skončení PP z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. 

Tato náhrada je hrazena z pojištění zaměstnavatele. 

U běžné zdravotní nezpůsobilosti (např. ohrožení nemocí z povolání) zůstává odstupné dle § 67. 

§ 69 – Neplatné rozvázání pracovního poměru 

Zaměstnanci nově náleží i právo na dovolenou za dobu, kdy měl být nadále zaměstnán. 

§ 79a, 90, 244a, 245 – Zaměstnávání mladistvých (14–15 let) 

Snížení věkové hranice pro výkon práce na 14 let (pouze během hlavních prázdnin). 

Povoleny pouze lehké práce (např. pomoc v administrativě, výpomoc v kuchyni, doučování…). 

Přesně stanovená maximální pracovní doba a odpočinek: 

- do 15 let nebo bez ukončené školní docházky: max. 7 h denně, 35 h týdně. 

Zákaz noční práce a práce přesčas, upraven § 245. 

§ 87a – Rozvržení pracovní doby zaměstnancem 

Nově umožňuje, aby si zaměstnanec sám rozvrhoval pracovní dobu do směn i na pracovišti zaměstnavatele (dosud možné jen při práci na dálku). 

Platí pro zaměstnance v pracovním poměru i na DPP/DPČ. 

Vyžaduje písemnou dohodu, kde bude uvedeno, jak zaměstnanec zaměstnavateli předem oznamuje rozvrh. 

V podmínkách škol a školských zařízení není tato úprava aktuální: 

Práce pedagogických i nepedagogických pracovníků je pevně dána rozvrhem a provozem školy. 

§ 136 – Platový výměr 

Zaměstnavatel musí zaměstnanci předat platový výměr písemně ještě před zahájením výkonu práce. 

Výměr musí obsahovat: 

- platovou třídu a stupeň, 

- výši platového tarifu a dalších pravidelných složek platu, 

- termín a místo výplaty (pokud nejsou určeny ve smlouvě nebo vnitřním předpisu). 

Při změně údajů je nutné předat nový výměr před účinností změny, včetně odůvodnění. 

Změna terminologie – nově se používá slovo „předání“ místo „vydání“. 

Zpřesněna je i povinnost pro statutární vedoucí – výměr předává orgán oprávněný určit plat. 

Zjednodušené doručení výměru (§ 335 odst. 3): 

Platový výměr lze nově doručit i: 

- na pracovní e-mail nebo 

- jinou elektronickou adresu zaměstnance. 

V tomto případě: 

- je platný pouze při písemném potvrzení zaměstnance, 

- neplatí fikce doručení po 15 dnech – pokud zaměstnanec nepotvrdí převzetí, není výměr doručen. 

Výměr musí být podepsán uznávaným el. podpisem a umožnit jeho uložení a tisk. 

U elektronického doručení je důležité zmínit, že zaměstnanec musí mít zpřístupněno, že tuto formu doručení uznává – např. školní e-mail nebo domluvený způsob. 

Cíl úpravy: umožnit rychlé doručování platových výměrů elektronickou cestou (např. přes školní e-mailový systém), při současném zachování ochrany práv zaměstnance. 

§ 286 – Minimální počet členů odborové organizace – prokazování 

Nově může zaměstnavatel požadovat prokázání, že má odborová organizace u něj alespoň 3 členy v pracovním poměru, jak vyžaduje zákon.

Odborová organizace pouze oznámí, že tuto podmínku splňuje – není povinna prokazovat automaticky. 

Pokud má zaměstnavatel důvodné pochybnosti, může: 

- požádat odborovou organizaci o prokázání, 

- pokud to neprokáže jinak, musí odborová organizace umožnit ověření notářem, kterého sjednává a platí zaměstnavatel. 

§ 356 – Průměrný hrubý měsíční výdělek 

Nově je přesně upraven způsob výpočtu průměrného hrubého měsíčního výdělku, pokud se v rozhodném období změnila týdenní pracovní doba zaměstnance (např. změna úvazku).